Nous ne sommes pas des avocats et aucun des détails ci-dessous ne doit être interprété comme un avis juridique. Cependant, nous avons gardé le doigt sur le pouls de l'industrie hôtelière afin d'aider nos clients. Plus précisément, nous avons suivi la réponse du gouvernement à la pandémie de coronavirus et son impact sur l'industrie. La loi CARES, promulguée le 27 mars, contient un langage spécifique concernant les hôtels et les restaurants qui peut être utile aux opérateurs. Cependant, le projet de loi compte des centaines de pages et bon nombre des points les plus subtils sont enterrés. De plus, ces points sont souvent sujets à interprétation. Notre point de vue est qu'il pourrait y avoir un soulagement pour de nombreuses entreprises de l'industrie hôtelière, et nous encourageons ces entreprises à agir rapidement pour déterminer leur admissibilité aux avantages.
Le contexte
La pandémie de coronavirus a eu un impact imprévu et sans précédent sur l'économie américaine. Pour la semaine se terminant le 21 mars, 3,3 millions d'Américains ont demandé des allocations de chômage. Pour la semaine se terminant le 28 mars, ce nombre était de 6,6 millions, soit près de 10 fois le précédent record de 1982. L'industrie hôtelière a été particulièrement touchée. CBRE s'attend à ce que le RevPAR baisse de 37% en 2020, avec une contraction de plus de 60% au T2. L'industrie nationale de la restauration prévoit de perdre $225 milliards en raison de la crise du COVID-19. En termes simples, nos clients seront parmi les plus durement touchés.
Pour soutenir l'industrie hôtelière et l'économie en général, la loi CARES comprend des programmes de soutien aux entreprises individuelles. Le plus intéressant – le programme de protection des chèques de paie (ou PPP) de $349 milliards – peut fournir un allégement en espèces aux hôtels et restaurants sous la forme d'un prêt avantageux. Les détails de haut niveau sont ci-dessous :
Aperçu du prêt PPP
La loi CARES modifie la section 7 (a) de la loi sur les petites entreprises pour ajouter un programme de protection des chèques de paie. Ce programme offre peut-être le plus grand soulagement aux hôtels et restaurants. En particulier, le PPP prévoit un montant de prêt égal à 2,5 fois les paiements mensuels moyens pour les charges de personnel au cours de la période d'un an précédant la date d'octroi du prêt ou $10 millions, selon le montant le moins élevé. Il existe des définitions détaillées des coûts salariaux que les candidats devraient examiner.
Conditions du prêt PPP, utilisation du produit et pardon
- Il n'y a pas de frais, de pénalités pour remboursement anticipé, de garanties personnelles, d'exigences de garantie, de crédit ailleurs ou de tests de ressources personnelles requis. Les taux d'intérêt sont plafonnés à 4% et la durée est de dix ans sans paiement pendant les 6 à 12 premiers mois.
- Le produit du prêt peut être utilisé pour les coûts salariaux, le loyer, les services publics, certaines prestations de soins de santé de groupe et les intérêts sur toute dette, y compris les hypothèques.
- Bien que les détails concernant la remise de prêt soient complexes, le prêt peut être entièrement remis si les fonds sont dépensés dans les catégories énumérées ci-dessus. Cependant, au moins 75% des fonds doivent être utilisés pour la paie, et les employeurs doivent maintenir les employés (ou les réembaucher rapidement) tout en maintenant les niveaux de rémunération.
Admissibilité et exception au code 72 du SCIAN
Les entreprises comptant jusqu'à 500 employés sont éligibles au programme, ce qui, à première vue, peut ne pas aider de nombreuses grandes sociétés de gestion. Cependant, il existe une exception pour les entreprises appartenant à la désignation SCIAN 72 ou au secteur de l'hébergement et des services de restauration. S'il y a moins de 500 employés par emplacement, chaque emplacement individuel peut être admissible au prêt.
Qui peut accorder des prêts PPP ?
Vous pouvez faire une demande à partir du 3 avril auprès des prêteurs 7(a) approuvés par la SBA.
Autres options
Bien que le PPP soit potentiellement la forme d'allégement la plus avantageuse, le crédit d'impôt sur la masse salariale et le crédit d'impôt pour la rétention des employés sont deux autres options qui pourraient s'offrir à vous. Ceux-ci peuvent être utilisés à la place des prêts PPP et non en plus de ceux-ci.
Prochaines étapes
Comme mentionné, BirchStreet ne fournit aucun conseil juridique. Nous essayons simplement de sensibiliser aux options qui peuvent aider les entreprises hôtelières.
Cela dit, nous avons deux recommandations :
- Tout d'abord, demandez des conseils juridiques et financiers concernant les décisions que vous prenez pour votre entreprise.
- Deuxièmement, demandez cet avocat dès que possible, car les candidatures ouvrent cette semaine, et la demande ne manquera pas compte tenu de l'environnement actuel.